Wie Team Coaching den Erfolg und die Werte im Team steigert

Mein Telefon klingelt: „Jan, ich habe hier ein Team, das unbedingt deine Unterstützung braucht. Die drehen sich nur noch um sich selbst, Absprachen klappen nicht und es bleibt andauernd etwas Wichtiges liegen. Ich muss immer häufiger selbst einspringen, um irgendwelche Brände zu löschen. So kann es nicht weitergehen…"

Tatsächlich gab es in diesem Team viele ungeklärte Themen, die wir im Coaching das erste Mal transparent gemacht haben. Als die Teammitglieder den Haufen Probleme sahen, die sie selbst als elementar herausgearbeitet hatten, wurde es emotional – es war ihnen gar nicht klar, was passierte und dass sie durch ihre internen Konflikte das eigentliche Ziel völlig aus den Augen verloren hatten.

In diesem Fall waren auch noch Kinder die Leidtragenden, für die das Team die Verantwortung hatte. Höchste Zeit zu handeln.

Im darauffolgenden Team-Coaching-Prozess konnten wir die Kernpunkte soweit bearbeiten, dass das Team zurück zu einer gemeinsamen Ausrichtung fand, die Arbeit tatsächlich erledigt wurde und wieder mehr gemeinsam gelacht wurde während der Arbeit. Ein riesiger Schritt nach vorne!

Schauen wir uns Team-Coaching aber mal etwas neutraler an.

Was ist Team Coaching?

Ein Team kann sein volles Potenzial nur dann entfalten, wenn die zwischenmenschlichen Beziehungen harmonisch sind. Anstatt wertvolle Ressourcen durch interne Machtkämpfe, individuelles Profilierungsstreben oder ungelöste Konflikte zu verschwenden, sollten Teams ihre gesamte Energie auf ihre eigentlichen Aufgaben und Ziele konzentrieren können.

Team Coaching ist ein gezielter Prozess zur Unterstützung von Teams, der darauf abzielt, die Zusammenarbeit zu verbessern, Konflikte zu lösen und eine gemeinsame Vision zu schaffen. Team Coaching betrachtet das Team als dynamisches, lebendes System und der Fokus liegt nicht nur auf individuellen Kompetenzen, sondern auf dem Zusammenspiel und der kollektiven Leistung des gesamten Teams.

Warum ist Team Coaching wichtig?

Ein gut funktionierendes Team ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Team Coaching trägt dazu bei, Teams in anspruchsvollen Phasen wie Restrukturierungen, Marktdruck oder der Einführung neuer Arbeitsmethoden zu unterstützen. Es hilft Teams, Klarheit über ihre Ziele zu gewinnen, die Kommunikation zu verbessern und eine werteorientierte Zusammenarbeit zu etablieren.

„Ein Team ist nicht eine Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten. Ein Team ist eine Gruppe von Menschen, die einander vertrauen.“
- Simon Sinek, Autor und Unternehmensberater -

Vorteile im Überblick:

• Bessere Kommunikation: Team Coaching fördert offene Dialoge und konstruktives Feedback.
• Klare Rollen und Verantwortlichkeiten: Es sorgt für eine klare Definition von Rollen und Aufgaben.
• Vertrauensaufbau: Teams entwickeln ein stärkeres Miteinander und bauen Vertrauen auf.
• Lösungsorientierte Konfliktbewältigung: Konflikte werden frühzeitig erkannt und bearbeitet.

Systemischer, werteorientierter Ansatz im Team Coaching

Ein systemisches Team Coaching betrachtet das Team als Ganzes und berücksichtigt die Wechselwirkungen zwischen den Mitgliedern. Werte spielen eine zentrale Rolle: Sie dienen als Orientierung und fördern ein gemeinsames Verständnis von Erfolg.

Wesentliche Prinzipien:

• Systemisches Denken: Das Team wird als interagierendes System betrachtet.
• Lösungsorientierung: Der Fokus liegt auf Lösungen und nicht auf Problemen.
• Werteorientierung: Gemeinsame Werte schaffen eine stabile Basis für Entscheidungen und Handlungen.

Der Prozess des Team Coachings

Ein typischer Team Coaching-Prozess umfasst mehrere Phasen:

a) Auftragsklärung
Zu Beginn definieren wir gemeinsam das Ziel des Coachings definiert. Dies schafft Klarheit und Ausrichtung.

b) Analyse der Teamdynamik (Ist-Analyse)
Als Coach analysiere ich die Stärken, Schwächen und Dynamiken im Team. Hierbei werden auch bestehende Konflikte und Herausforderungen identifiziert.

c) Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
Auf Basis der Analyse werden Maßnahmen entwickelt, die das Team gezielt unterstützen. Dazu gehören Workshops, Feedback-Sessions, Übungen, Spiele und Simulationen zur Reflexion.

d) Evaluation
Am Ende des Prozesses wird der Erfolg der Maßnahmen überprüft und mögliche weitere Schritte definiert.

Typische Herausforderungen im Team Coaching

Teams stehen oft vor vielfältigen Herausforderungen, die ihre Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit beeinträchtigen können. Mein professionelles Team Coaching hilft dabei, diese Hindernisse systematisch zu erkennen und zu überwinden.

Die häufigsten Herausforderungen:

• Kommunikationsprobleme: Missverständnisse und ineffektiver Informationsaustausch behindern die Zusammenarbeit.
• Werte- und Zielkonflikte: Unterschiedliche Einstellungen und Prioritäten führen zu Reibungen und Ineffizienz.
• Unklare Verantwortlichkeiten: Fehlende Rollenklarheit kann zu Verantwortungsdiffusion und verzögerten Entscheidungen führen.
• Persönliche Bedürfnisse: Unerfüllte Bedürfnisse nach Anerkennung, Status oder Einfluss können das Teamklima belasten.
• Unterschiedliche Arbeitsweisen: Verschiedene Arbeitstempi und Denkstile können zu Spannungen führen.

Lösungsansätze durch Team Coaching:

• Kommunikationsworkshops: Etablierung klarer Kommunikationsstrukturen und Feedback-Kultur.
• Rollenklärung: Präzise Definition von Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnissen.
• Wertearbeit: Entwicklung gemeinsamer Werte und Spielregeln für die Zusammenarbeit.
• Konfliktmanagement: Einführung konstruktiver Methoden zur Konfliktlösung.

Team Coaching als Erfolgsfaktor

Ein erfolgreiches Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Mein Team Coaching trägt dazu bei, dass Teams ihre Potenziale entfalten und gemeinsam Höchstleistungen erbringen. Teams, die regelmäßig gecoacht werden, arbeiten nicht nur effizienter, sondern sind auch zufriedener.

Erfolgsfaktoren:

• Gemeinsame Vision: Teams arbeiten effektiver, wenn sie ein gemeinsames Ziel verfolgen.
• Kultur des Vertrauens: Vertrauen ist die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Agilität und Anpassungsfähigkeit: Teams werden flexibler und können besser auf Veränderungen reagieren.

Fazit: Der Mehrwert von Team Coaching

Team Coaching ist ein mächtiges Werkzeug, um Teams zu stärken, Werte zu fördern und den langfristigen Erfolg zu sichern. Es schafft nicht nur bessere Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit, sondern unterstützt Teams auch dabei, Herausforderungen proaktiv zu meistern. Gemeinsam lösen wir nicht nur die bestehenden Probleme, sondern erarbeiten auch eine lösungsorientierte Gesprächskultur, sodass zukünftige Herausforderungen im Team eigenständig besprochen und bewältigt werden können.

Wenn du dein Team auf das nächste Level bringen möchtest, ist ein werteorientiertes, systemisches Team Coaching genau der richtige Ansatz. Starte jetzt und erlebe die positiven Veränderungen in deinem Team!